コンプライアンスについて

私たちは、法令を遵守し、社内ルールに基づき、誠実で公正な企業活動を⾏うことを基本姿勢としています。
⽇々の業務の中で倫理観を意識した⾏動を⼼がけるとともに、継続的な教育や社内体制の整備を通じて、安⼼して働ける健全な職場づくりと信頼される企業であり続けることを⽬指しています。

スピークアップをしやすい職場づくり

現場の声を幅広く、的確に収集できるよう目安箱や相談窓口を設置、さらに各部に職場相談員を配置しています。寄せられた声に対しては迅速かつ適切な対応を⾏い、再発防⽌まで含めた解決を推進しています。気軽に声を上げられる体制整備を進め、安⼼して働ける健全な職場の実現を⽬指しています。

コンプライアンス意識の醸成

「違反が⽣まれず、隠れず、放置されない健全な職場づくり」を⽬指し、声を上げやすく、上がった声に誠実に向き合う⾵⼟の定着に取り組んでいます。スピークアップタイムを設け、職場単位で普段の気づきを共有し、職場全体で「正しい仕事」について話し合いながら解決につなげる活動を行っています。あわせてコンプライアンス事例の共有や社内教育による啓発活動を⾏い、全社員のコンプライアンス意識の向上を図っています。

コンプライアンス チェック&トレーニング

企業理念、贈収賄防⽌、競争法遵守などの重要項⽬について、各部署で定期的な ⾃主点検を実施し、業務プロセスや判断の妥当性を確認します。あわせて、部員 全員が参加するディスカッション形式のトレーニングを⾏い、具体的な事例を通じて理解を深め、⽇常業務におけるリスクへの気づきと適切な⾏動の定着を図ります。これにより、組織全体のコンプライアンス⽔準の継続的な向上を⽬指します。